Правовые основы реорганизации путем присоединения
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считают реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 53 ГК; часть первая ст. 15 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 54 ГК).
Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Его утверждает собственник имущества (учредители, участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации.
Трудовые отношения при присоединении
При реорганизации путем присоединении трудовые отношения с работником либо продолжаются на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), либо прекращаются.
Продолжение трудовых отношений при присоединении:
1) работнику предлагают продолжить трудовые отношения в должности, которую он занимал ранее (ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
2) работнику предлагают другую работу (например, работник был заместителем главного бухгалтера, а ему предлагается должность бухгалтера) либо работу в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Важно! На перевод обязательно требуется согласие работника.
Прекратить трудовые отношения можно:
1) в связи с отказом работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности (часть третья ст. 36 ТК).
Справочно: при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК.
При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК);
2) если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены (часть четвертая ст. 36 ТК).
Справочно: трудовой договор тогда прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.
По данному основанию допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, а также одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (п. 117 Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»).
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выходное пособие выплачивается в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Пример 1
Выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с реорганизацией путем присоединения к другой организации
Работнику производственного предприятия, которое реорганизуется путем присоединения к другому производственному предприятию, предлагают продолжить трудовые отношения в той же должности.
Но поскольку новое предприятие расположено в другом населенном пункте, работник письменно отказался от продолжения трудовых отношений.
В данном случае работника увольняют по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка исчисляется следующим образом:
1) в расчет принимается заработок за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Важно! Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения зарплаты в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, в связи с временной нетрудоспособностью), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду;
2) при выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели.
Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Следовательно, 2-недельное выходное пособие выплачивается за 80 ч (40 ч × 2 недели).
Пример 2
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при реорганизации нанимателя
В связи с реорганизацией с 1 ноября 2016 г. организация присоединена к другой организации. С этой же даты с переведенными работниками заключены новые контракты.
Работник представил новому нанимателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 1 по 7 декабря 2016 г. (7 календарных дней).
Зарплата работника до реорганизации и организацией-правопреемником рассчитывается исходя из его должностного оклада:
– до реорганизации – 540 руб. 00 коп.;
– в организации-правопреемнике – 630 руб. 00 коп.
Иные выплаты работнику не производились. Период уплаты обязательных страховых взносов работника превышает 6 месяцев.
Среднедневной заработок в данном случае рассчитывается за период с 1 мая по 31 октября 2016 г.
В случае реорганизации плательщика, смены собственника его имущества в течение расчетного периода размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется его правопреемником с учетом заработка за период работы до указанных изменений на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (часть вторая п. 21 Положения № 569*).
__________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
С учетом изложенного среднедневной заработок работника составляет 6 руб. 36 коп. ((540 руб. × 5 месяцев + 630 руб.) / 184 дня).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 44 руб. 52 коп. (6,36 руб. × 100 % × 7 дней).
Справочно: в общем случае пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет назначаются в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности (подп. 18.5 Положения № 569).
