Аудитор указал организации на ошибку, с которой организация не согласна. Суть спора заключается в следующем.
У одного из работников организации сын, который учится в вузе (первое высшее образование), получил травму и в связи с этим оформил с января 2019 г. академический отпуск на 4 месяца.
Учитывая данное обстоятельство, организация перестала предоставлять работнику стандартный налоговый вычет, определенный подп. 1.2 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК), по основаниям, указанным в абз. 3 названной нормы НК.
Аудитор считает, что предоставление академического отпуска не является прекращением образовательных отношений между студентом и учреждением образования. Студент на период академического отпуска продолжает оставаться обучающимся, а следовательно, иждивенцем для целей получения стандартного вычета.
Кто прав в данной ситуации – аудитор или организация?
Аудитор.
В изложенной ситуации прав аудитор. Как следует из разъяснений специалистов налоговых органов, наличие академического отпуска представляет собой временный перерыв в обучении, который не лишает студента учреждения образования статуса обучающегося и соответственно статуса иждивенца для целей получения стандартного вычета.
Организация обязана предоставлять отцу стандартный налоговый вычет в размере 32 руб., определенный подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК, в период нахождения сына в академическом отпуске.
Обоснуем наш ответ с учетом норм НК и Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Обучающиеся старше 18 лет, получающие в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование, являются для своих родителей иждивенцами.
При наличии таких иждивенцев каждый из родителей имеет право на получение стандартного налогового вычета, определенного подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК.
Основания и порядок предоставления студенту академического отпуска определены в ст. 49 КоО.
По медицинским показаниям (например, при наличии травмы) такой отпуск предоставляется студентам на основании их письменных заявлений и документов медучреждения. Он оформляются приказом руководителя учреждения образования.
Срок нахождения в академическом отпуске ограничен. Академический отпуск представляет собой временный перерыв в обучении, при котором лицо, находящееся в академическом отпуске, продолжает оставаться обучающимся учреждения образования и соответственно иждивенцем для своих родителей.
Стандартный налоговый вычет по подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК сохраняется до конца месяца, в котором обучающимся прекращены образовательные отношения с учреждением образования.
Так как в приведенной ситуации учреждение образования не прекратило отношения с сыном работника и он продолжает оставаться студентом, организация обязана в период нахождения сына работника в академическом отпуске предоставлять работнику вышеуказанный стандартный вычет.
