Работник со сдельной оплатой труда направлен в командировку в выходной день

Предприятие (г. Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в г. Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).

В соответствии с нормами ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за работу в выходные дни предусматривается повышенная оплата труда.

Работник со сдельной оплатой труда (слесарь) отработал воскресенье 30 июня 2019 г. полный рабочий день.

Как оплатить работнику со сдельной оплатой труда (слесарю) работу, выполненную им 30 июня 2019 г. в месте служебной командировки (г. Минске), и отразить это в табеле? Надо ли указывать в приказе «считать воскресенье рабочим днем» для данного работника?

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК). Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).

Однако указанный способ определения доплаты возможен только в случаях, когда работы, выполненные рабочим со сдельной оплатой труда в выходные дни, расцениваются отдельными нарядами.

На практике чаще встречаются ситуации, когда на выполненную в выходной день работу не оформляются отдельные наряды и соответственно доплату по сдельным расценкам невозможно рассчитать.

Для таких случаев, по мнению автора, определить размер доплаты возможно путем определения расчетной стоимости часа работы рабочего со сдельной оплатой труда путем деления сдельного заработка за определенный период (например, квартал) на фактически отработанное за этот период рабочее время.

Размер доплаты определяется умножением часов работы в выходной день, отраженных в табеле использования рабочего времени, на расчетную стоимость часа.

Следует отметить, что оплата работы в выходной день для рабочего со сдельной оплатой труда производится в соответствии с условиями оплаты, т.е. по сдельным расценкам. Указанная оплата входит в сдельный заработок за отчетный месяц.

Указывать в приказе «считать воскресенье рабочим днем» не нужно, поскольку согласно режиму рабочего времени организации воскресенье – выходной день, в который работник привлекается к работе. В табеле учета рабочего времени указывается «К» и количество отработанных часов (например, «К8»).