В связи с ликвидацией организации сотрудника уволили в марте 2018 г. с выплатой выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Для определения размера выходного пособия в расчетный период включены январь и февраль.
В январе 2018 г. сотрудник не отработал ни одного рабочего дня (был в отпуске без сохранения зарплаты). По графику работы он должен был отработать 22 рабочих дня.
В феврале из 20 рабочих дней он отработал 5. Заработок за отработанные дни – 175,45 руб.
Выходное пособие рассчитано следующим образом:
– среднедневной заработок за март – 35,09 руб. (175,45 / 5 дней);
– среднемесячный заработок – 701,80 руб. (35,09 руб. × 20 дней);
– сумма выходного пособия – 2 105,40 руб. (701,80 руб. × 3).
Верно ли рассчитано выходное пособие?
Неверно.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (ст. 82 ТК).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных ТК, необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная зарплата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 25 Инструкции № 47).
Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия необходимо исчислять следующим образом:
– среднемесячный заработок – 736,89 руб. (35,09 руб. × (22 дня января + 20 дней февраля) / 2);
– сумма выходного пособия – 2 210,67 руб. (736,89 руб. × 3);
– недоплата выходного пособия работнику – 105,27 руб. (2 210,67 руб. – 2 105,40 руб.).
