С учетом напряженной производственной программы организация не может предоставить работникам единовременно 25–30 дней отпуска подряд. Наниматель планирует ввести норму о том, что трудовой отпуск можно получить только тремя частями. В организации нет профсоюза, нет коллективного договора, разработаны правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Можно ли внести норму о разделении отпуска на 3 части в ПВТР?
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено разделение трудового отпуска на части (часть первая ст. 174 ТК). Так, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Приведенная норма позволяет сделать однозначный вывод о том, что в локальных правовых актах может быть предусмотрена норма о возможности деления трудового отпуска более чем на 2 части.
Отметим, что под соглашением, упомянутым в части первой ст. 174 ТК, подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части, а соглашение как нормативный акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Справочно: местный уровень представляют соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Следовательно, возможность разделения трудового отпуска на большее количество частей должна быть предусмотрена на уровне коллективного договора либо соглашения (тарифного, местного). Право нанимателю самостоятельно регулировать данный вопрос законодатель не предоставил. Таким образом, предусматривать разделение отпуска на более чем 2 части в иных локальных правовых актах организации, в т.ч. ПВТР, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) неправомерно.
