С 25 июля 2014 г. вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс (далее – ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З. Данной публикацией мы завершаем знакомство читателей с предстоящими изменениями в этом важном документе (начало см. в "ГБ. Зарплата", 2014, № 7, с. 6–8, № 8, с. 6–7). Они коснутся, в частности, особенностей предоставления свободного от работы дня работникам, воспитывающим детей; порядка функционирования организаций с иностранными инвестициями и т.д.
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни: предусмотрены новые правила
Новая редакция ст. 69 ТК устанавливает более прозрачный механизм компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В частности, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, будет производиться доплата, которая не может быть ниже сдельных расценок для работников со сдельной оплатой труда, ниже часовых тарифных ставок (окладов) – для работников с повременной оплатой труда, а также получающих должностные оклады.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 9 / 2014.
