Сотрудница принята на работу 4 марта 2019 г. Увольняется по соглашению сторон 22 ноября 2019 г. Трудовым договором ей предусмотрен отпуск 24 календарных дня. Весь отпуск (24 календарных дня) сотруднице предоставлен в августе по ее желанию, так как у нее двое детей до 14 лет. С учетом отработанного в организации времени (с 4 марта по 22 ноября 2019 г.) ей положено 18 календарных дней отпуска.
Правомерно ли было предоставление ей всего отпуска сразу и возможно ли удержание при окончательном расчете среднего заработка за 6 дней отпуска, предоставленных авансом?
Отпуск предоставлен правомерно.
Женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, вправе использовать трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы у нанимателя. Причем использовать они могут весь отпуск сразу без учета отработанной части рабочего года (п. 8 части второй и часть четвертая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
При расторжении трудового договора с сотрудницей на основании ст. 37 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
.png)
