Белорусское законодательство о труде предусматривает множество мер, направленных на защиту прав граждан, выполняющих работу по трудовым договорам. Обусловлено это тем, что работник организации является зависимым по отношению к ней лицом и, как правило, находится в неравном с нанимателем положении.
В числе таких гарантий предусмотрено в т.ч. обеспечение прав работников в области оплаты труда в части периодичности и сроков ее выплаты.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Может ли учредитель организации не получать заработную плату?
Иногда, особенно если речь идет о трудовых отношениях между нанимателем и физическим лицом, которое является учредителем (участником) такого юридического лица, задаются вопросы о том, можно ли не платить заработную плату таким лицам.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2014.
