Работник организации «А» принял предложение другого нанимателя на переход на другую работу, но готов работать в организации «А» на 0,5 ставки. Для организации «А» важно, чтобы этот сотрудник работал у нее по основному месту работы.
Можно ли работать по основному месту работы на 0,5 ставки (4 ч), а по совместительству – на целую ставку (8 ч)?
Нельзя.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 345 ТК).
Исключение из приведенной нормы содержится в части второй ст. 345 ТК: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Иных исключений по продолжительности рабочего времени работника-совместителя законодательство о труде не содержит.
Следовательно, наниматель, заключивший трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, обязан соблюдать требования части первой ст. 345 ТК.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Признаки совместительства:
– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
– работа по совместительству является оплачиваемой;
– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
– заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы (ее доли).
Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях.
Внешнее совместительство – работа, выполняемая по трудовому договору на условиях совместительства у другого нанимателя.
Внешнее совместительство отличают следующие признаки:
– выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время;
– работа выполняется у другого нанимателя;
– работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо основного трудового договора).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК).
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).
Поскольку для работников-совместителей работа на условии неполного рабочего времени является обязательным требованием, в содержании трудового договора должен быть отражен его режим: вид (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) и конкретная его продолжительность.
