В компании заработная плата выплачивается 1 раз в две недели. Часть сотрудников выступила с пожеланием получать зарплату раз в неделю. Руководство готово рассмотреть и, возможно, удовлетворить их пожелания. В Положении об оплате труда это невозможно прописать, так как такую просьбу высказали сотрудники разных отделов.
Будет ли достаточно для еженедельной выплаты заработной платы подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?
Необходимо оформить ряд документов.
В приведенной ситуации по решению нанимателя допустимо производить выплату заработной платы более 2 раз в месяц. При этом полагаем целесообразным включить в Положение об оплате труда норму, которая предусматривает возможность выплаты заработной платы работникам 4 раза в месяц по их письменному заявлению. Тем работникам, которые изъявили (изъявят) такое желание, следует оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с указанием дней выплаты заработной платы (например, 1-го, 7-го, 14-го, 22-го числа каждого месяца). Необходимо издать приказ, поскольку наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Обоснуем такой вывод.
Одной из обязанностей нанимателя, определенных законодательством о труде, является выдача заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 ТК).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК).
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Так подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Как следует из приведенных норм, законодательство предусматривает минимальную периодичность выплаты зарплаты в месяц в зависимости от вида заключенного трудового договора. Следовательно, допускается выплата заработной платы чаще, чем 1 или 2 раза.
Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, контракте. То есть срок выплаты зарплаты – это конкретные дни (даты), но не периоды. Конкретные даты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.
