Ситуация. Работник привлекался к работе в 3 выходных дня
Работник работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. В июне 2019 г. он отработал 23 дня (по производственному календарю 20 дней), так как в этом месяце с его согласия он привлекался к работе в течение 3 выходных дней по 7 ч. У работника повременная оплата труда, зарплата рассчитывается из тарифного оклада. Месячный тарифный оклад с учетом повышения за работу по контракту составляет 700 руб. Премии, надбавки и доплаты системой оплаты труда в организации не предусмотрены.
Как рассчитать зарплату работника за работу в выходные дни в июне?
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе предоставляют 2 выходных дня каждую календарную неделю (части первая и вторая ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (часть первая ст. 142 ТК).
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам:
1) со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Важно! Доплата производится за фактически отработанные в выходные дни часы.
Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для расчета доплаты за работу в выходной день работникам коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Возможны варианты расчета часовой тарифной ставки:
– или исходя из месячного тарифного оклада и месячной нормы рабочего времени;
– или исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.
Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (части первая и третья ст. 69 ТК).
Таким образом, за работу в выходной день работнику производится доплата или предоставляется дополнительный день отдыха. Если доплата за работу в выходной день не производится, то, несмотря на это, зарплата за отработанное выходные дни время начисляется в обязательном порядке.
Важно! Если вместо доплаты работнику предоставляется другой день отдыха (отгул), то не имеет значения, сколько времени работник отработал в выходной день: полный 8-часовой рабочий день или только пару часов. То есть за работу в выходной работнику предоставляется день отдыха независимо от количества часов, отработанных им в этот выходной день.
Поскольку у работника повременная оплата труда и рассчитывается она исходя из тарифного оклада, на условных примерах приведем расчет доплаты.
Пример 1
Часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется исходя из месячной нормы рабочего времени месяца, в котором работник в выходные дни привлекался к работе
Доплата за работу в выходной день будет произведена в размере часовой тарифной ставки. Условно примем, что в организации часовая тарифная ставка определяется исходя из месячного тарифного оклада и месячной нормы рабочего времени месяца, в котором работник в выходные дни привлекался к работе.
Расчетная норма рабочего времени в июне 2019 г. – 160 ч (40 ч × 4).
Работнику за работу в один выходной день следовало начислить:
– зарплату – 30,63 руб. (700 руб. / 160 ч × 7 ч);
– доплату за работу в этот выходной день – 30,63 руб. (700 руб. / 160 ч × 7 ч).
Таким образом, оплата работы в один выходной день составила 61,26 руб. (30,63 руб. × 2), за 3 выходных дня – 183,78 руб. (61,26 руб. × 3 дня).
Пример 2
Часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени
Законодательством установлена расчетная норма рабочего времени на 2019 г. при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – не более 2 008 ч.
Таким образом, среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2019 г. равна 167,33 ч (2 008 ч / 12 мес.).
Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2019 г. – 160 ч.
Работнику за работу в один выходной день следовало начислить:
– зарплату – 30,63 руб. (700 руб. / 160 ч × 7 ч);
– доплату за работу в выходной день – 29,28 руб. (700 руб. / 167,33 ч × 7 ч).
Итого оплата труда за работу в один выходной день составляет 59,91 руб. (30,63 + 29,28), а за 3 выходных дня – 179,73 руб. (59,91 руб. × 3 дня).
Если работнику в июне была произведена доплата за работу в 3 выходных дня, то в дальнейшем отгулы за работу в эти выходные дни ему не предоставляются.
Если отгулы все же будут предоставляться, например, в июле, то в июне работнику за 3 дня работы в выходной день должна быть начислена только зарплата. В июле предоставленные 3 дня отгула оплачиваться не должны. Рассмотрим условный пример.
Пример 3
За работу в июне в 3 выходных дня работнику начислена зарплата, а вместо доплаты предоставлены 3 дня отдыха (отгулы) в июле
Рассчитаем, какая зарплата будет у работника за июнь и июль.
В июне следовало начислить:
– 700 руб. – должностной оклад;
– 105 руб. (700 руб. / 20 дней × 3 дня) – зарплата за работу в выходные дни.
Итого 805,00 руб.
В июле по производственному календарю 22 рабочих дня, а отработано будет работником только 19 дней. Поскольку ему предоставлено 3 дня отгулов, то эти дни не оплачиваются. Зарплата за 19 рабочих дней составит 604,55 руб. (700 руб. / 22 дня × 19 дней).
На основании изложенного в июле работнику следует начислить 604,55 руб.
