В связи с незаконным увольнением работник обратился в суд. По решению суда он восстановлен на работе. Организация обязана выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Какие из этих выплат освобождаются от подоходного налога?
Освобождают денежную компенсацию морального вреда.
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Не признают объектом обложения подоходным налогом доходы в размере компенсации или возмещения в соответствии с законодательством Республики Беларусь судебных расходов, морального вреда, возмещения вреда в натуре или возмещения причиненных убытков в пределах реального ущерба, в т.ч. проиндексированных (подп. 2.35 п. 2 ст. 196 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).
Средний заработок – это вознаграждение, которое под норму подп. 2.35 п. 2 ст. 196 НК не подпадает, и в его отношении льгот не установлено. Таким образом, средний заработок, выплаченный работнику по решению суда, относится к доходам, полученным от источников на территории Республики Беларусь, и облагается подоходным налогом по ставке 13 % (подп. 1.1 п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК).
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяет суд (ст. 246 ТК).
Таким образом, денежную компенсацию морального вреда, выплаченную по решению суда в связи с незаконным увольнением работника, не облагают подоходным налогом (подп. 2.35 п. 2 ст. 196 НК).
