Имеет ли право наниматель предложить работнику продление контракта менее чем на 1 год? Что делать, если работник не согласен?
Такое право у нанимателя есть.
Контракт в пределах максимального срока его действия продлевается по соглашению сторон не менее чем на 1 год. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; далее – Указ).
Для продления контракта на срок менее 1 года требуется согласие работника. При этом инициатива по продлению контракта на срок до 1 года может исходить как от работника, так и от нанимателя. Следовательно, не получив от работника согласия на продление контракта на такой срок, наниматель не вправе в одностороннем порядке продлить контракт сроком менее 1 года.
Согласие работника может быть выражено путем подачи письменного заявления о продлении контракта либо собственноручно учиненной записью на уведомлении нанимателя о продолжении трудовых отношений сроком менее чем на 1 год.
Если работник не согласен с продлением контракта на срок менее 1 года, стороны должны прийти к соглашению о сроке его продления либо работник может быть уволен по истечении срока действия контракта.
На нанимателе лежит обязанность учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников, а также гарантии, которые могут содержать локальные нормативные правовые акты (например, коллективный договор, соглашение). В иных случаях наниматель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Справочно: Указом предусмотрено, что с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
С работниками предпенсионного возраста, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более 2 лет, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, контракты продлеваются (заключаются новые) не менее чем до достижения указанного возраста.
