Ситуация. На время отпуска приходятся праздничные дни
Работник организации представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 29.06.2018 по 06.07.2018. Право на пособие у работника имеется. Пособие исчисляется с учетом заработка работника за 6 предшествующих июню 2018 г. месяцев, т.е. за декабрь 2017 г. – май 2018 г. Работнику с 27.12.2017 по 08.01.2018 (13 календарных дней) предоставлялся трудовой отпуск.
Рассмотрим порядок расчета количества календарных дней расчетного периода, принятого для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Общее правило назначения пособия
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначают за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, т.е. пособие следует назначить за период с 29.06.2018 по 06.07.2018 – за 8 календарных дней (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569). В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Следовательно, из расчетного периода в данном случае необходимо исключить 13 календарных дней отпуска.
Трудовой отпуск работника продлевается на праздничные дни
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
На период отпуска работника приходились 2 праздничных дня: Новый год (1 января) и Рождество Христово (православное Рождество, 7 января) (абз. 2 подп. 2.2.1 и абз. 2 подп. 2.2.2 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»). Соответственно трудовой отпуск продлевается на 2 дня и к работе отпускнику следовало приступить 11 января.
Переносы рабочего дня, приходящиеся на дни отпуска, на работника не распространяются
Напомним, что в 2018 г. в числе иных имел место перенос рабочего дня со вторника 2 января на субботу 20 января (ст. 136 ТК, п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903). Однако если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75). С учетом этого факта 2 января – обычный календарный день отпуска работника.
Определяем количество календарных дней отпуска, исключаемых из расчетного периода
Изложенную ситуацию представим на схеме:
Трудовой отпуск работника был продлен на 9 и 10 января 2018 г. Следовательно, в расчетном периоде на декабрь 2017 г. приходятся 5 календарных дней отпуска, а на январь – 8 календарных дней (со 2 по 10 января). В число дней трудового отпуска 1 января и 7 января не включаются.
Таким образом, количество календарных дней отпуска, на которые делится заработок, принятый для расчета среднедневного заработка, составит:
– декабрь 2017 г. – 26 (31 – 5);
– январь 2018 г. – 23 (31 – 8);
– февраль 2018 г. – 28;
– март 2018 г. – 31;
– апрель 2018 г. – 30;
– май 2018 г. – 31.
Всего количество календарных дней, принимаемых к расчету, равно 169.
