GBZP.BY

Как обосновать и оплатить дополнительный свободный от работы день работнику, имеющему троих детей


Трудовым законодательством разрешено предоставлять дополнительные свободные от работы дни работникам, воспитывающим детей. Одно из условий для предоставления свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка – занятость работника на работе в этой рабочей неделе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 ч. Разобраться, как рассчитать среднедневной заработок для оплаты свободного дня, который будет предоставлен работнику, имеющему троих детей, поможет изучение предлагаемого материала.

Пример 1

Предоставление дополнительного свободного дня при переводе из другой организации

Работник принят на работу в организацию путем перевода из другой организации 06.04.2021 для постоянной работы (не временный перевод). 23.04.2021 он представил документы для оплаты дополнительного свободного дня в неделю, так как имеет троих детей до 16 лет.

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты свободного дня, предоставленного работнику в апреле 2021 г.?

<…>

Пример 2

Определение среднедневного заработка в месяце приема на работу

Работник в порядке перевода из другой организации принят 06.04.2021 на постоянную работу. 28.04.2021 ему предоставлен свободный от работы день. График работы у работников организации – 40-часовая рабочая неделя. Согласно производственному календарю месячная норма рабочего времени за апрель2021 г. – 175 ч. Начисленная заработная плата работника за отработанные в апреле 2021 г. 144 ч (за период с 6 по 27 апреля отработано 16 дней и с 29 по 30 апреля 2021 г. 2 дня по 8 часов) составила 900 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 12/2021.


Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/gbzp/kak-obosnovat-i-oplatit-dopolnitelnyy-sv
Служба поддержки +375 (17) 356-02-99
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.