Уточним основные правила применения поправочных коэффициентов
Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка определен в гл. 4 Инструкции № 47*. Условно выделим 3 основных момента, связанных с их применением.
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
1. Когда применяются поправочные коэффициенты?
В коммерческих организациях при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее – средний заработок), поправочные коэффициенты применяются, если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение:
– тарифных ставок (тарифных окладов) работников. В данном случае условия оплаты труда у нанимателя не предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда. При расчете поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка (тарифный оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛПА нанимателя;
– тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (тарифные оклады) работников (подп. 26.3 п. 26 Инструкции № 47).
...
Пример 1
Организация перешла на новые условия оплаты труда
В апреле 2024 г. работник уходит в отпуск. Расчетный период: апрель 2023 г. – март 2024 г. Тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывалась тарифная ставка работника, повышалась 1 раз и составляла:
– в апреле – июне 2023 г. – 180 руб.;
– в июле – декабре 2023 г. – 190 руб.
С 1 января 2024 г. организация перешла на новые условия оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. С указанной даты в организации произошло изменение системы оплаты труда, работнику установлен тарифный оклад в размере 800 руб. (без учета повышений). С 1 марта 2024 г. он был повышен и составил 850 руб.
Поправочные коэффициенты нужно рассчитывать раздельно следующим образом:
...
Пример 2
В расчетном периоде работник работал на различных должностях
Работнику организации (мастер участка) предоставляется трудовой отпуск с 01.03.2024. На эту должность он переведен с 01.02.2024 с должности инженера. Тарифный оклад инженера – 2 400 руб., в т.ч. надбавка по контракту – 400 руб. (20 % от тарифного оклада – 2 000 руб.), тарифный оклад мастера установлен 3 000 руб., в т.ч. надбавка по контракту – 1 000 руб. (50 % от тарифного оклада – 2 000 руб.). С 1 марта повышен оклад работника в должности мастера с 2 000 руб. (оклад до надбавки по контракту) до 2 300 руб. (до надбавки по контракту). Расчетный период: март 2023 г. – апрель 2024 г.
Как рассчитываются поправочные коэффициенты в таком случае?
...
Пример 3
Расчет поправочного коэффициента одному работнику
В организации установлены условия оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. Иванову И.И. за 2 месяца до ухода в отпуск увеличили тарифный оклад с 900 руб. до 1 000 руб. (без учета повышений).
При расчете среднего заработка заработную плату за месяцы до такого повышения следует...
...
Пример 4
Изменение тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, в период отпуска
Работнику организации предоставлен отпуск с 15 марта по 9 апреля 2024 г. С 1 апреля 2024 г. в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2024.
