Данные по работнику
Ф.И.О: Максимов Павел Юрьевич.
Должность: дизайнер.
Тарифный оклад работника: 900 руб.
Дети и иждивенцы: 1 несовершеннолетний ребенок (17 лет – студент 1-го курса университета).
График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
По результатам работы и согласно Положению о премировании работнику определена ежемесячная премия 20 % – пропорционально отработанному времени.
По контракту работнику-инвалиду предусмотрены отпуска продолжительностью:
– основной отпуск – 30 календарных дней (далее – к.д.) (п. 2 приложения 2 к постановлению № 100*);
___________________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 3 к.д. (п. 3 ст. 261-2 ТК**);
___________________
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
– за ненормированный рабочий день – 2 к.д. (для инвалидов III группы ограничений нет) (ст. 158 ТК).
Справочно: работникам – инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день не устанавливается (ст. 118-1 ТК, постановление № 1695***);
___________________
*** Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
– за продолжительный стаж работы – 3 к.д. (ст. 159 ТК);
– дополнительный поощрительный отпуск – 1 к.д. (ст. 160 ТК).
Рассчитаем, сколько суммарно положено календарных дней отпуска работнику-инвалиду.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2020.
