Расчет отпуска при суммировании дополнительных отпусков работнику – инвалиду III группы

Теги: Отпускные Инвалиды

Наталья Курская, аудитор

Пандемия коронавируса многим изменила планы на лето. Так, у некоторых работников отпуск отложился на более позднее время. Сегодня мы поговорим о расчете отпускных работнику – инвалиду III группы. Особенности расчета отпускных в нашей зарплатной истории заключаются в том, что у работника помимо основного отпуска есть ряд дополнительных отпусков. Как их суммировать, как произвести весь расчет отпуска и как учесть дополнительные отпуска в бухгалтерском учете, рассмотрим в материале.

Данные по работнику

Ф.И.О: Максимов Павел Юрьевич.

Должность: дизайнер.

Тарифный оклад работника: 900 руб.

Дети и иждивенцы: 1 несовершеннолетний ребенок (17 лет – студент 1-го курса университета).

График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По результатам работы и согласно Положению о премировании работнику определена ежемесячная премия 20 % – пропорционально отработанному времени.

По контракту работнику-инвалиду предусмотрены отпуска продолжительностью:

– основной отпуск – 30 календарных дней (далее – к.д.) (п. 2 приложения 2 к постановлению № 100^*);

___________________

^* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 3 к.д. (п. 3 ст. 261-2 ТК^**);

___________________

^** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

– за ненормированный рабочий день – 2 к.д. (для инвалидов III группы ограничений нет) (ст. 158 ТК).

Справочно: работникам – инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день не устанавливается (ст. 118-1 ТК, постановление № 1695^***);

___________________

^*** Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

– за продолжительный стаж работы – 3 к.д. (ст. 159 ТК);

– дополнительный поощрительный отпуск – 1 к.д. (ст. 160 ТК).

Рассчитаем, сколько суммарно положено календарных дней отпуска работнику-инвалиду.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2020.