Средний заработок по разным основаниям при окончательном расчете с работником

Наталья Курская, аудитор

Работник увольняется после месяца работы, но за это время он был на больничном, в оплачиваемом социальном отпуске и в командировке. Бухгалтеру предстоит сложная задача рассчитать средний заработок (далее – СЗ) не только по всем описанным случаям, но и для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Главное здесь – не запутаться, так как расчеты будут разные.

Основные данные по работнику представлены в табл. 1:

Таблица 1

Показатель	Данные
Фамилия, имя, отчество	Степанов Николай Сергеевич
Должность	Менеджер
Дата приема	03.06.2024
Дата увольнения	05.07.2024
Количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении	2
Дети и иждивенцы	1 ребенок (родился 27 июня 2024 г.)
Продолжительность рабочей недели	5-дневная (40 ч)
Сроки выплаты зарплаты	Два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – за первуюполовину месяца; 10-го числа следующего месяца – за вторуюполовину месяца
Тарифный оклад (работа по контракту)	2 100 руб.
Ежемесячное повышение тарифного оклада	20 %
Нахождение в командировке	С 11.06.2024 по 14.06.2024 (4 рабочих дня; далее – р.д.)
Больничный	Согласно представленному 26.06.2024 больничному болел 7 календарных дней (далее – к.д.) с 19.06.2024 по 25.06.2024
Оплачиваемый социальный отпуск по колдоговору в связи с рождением ребенка	3 к.д. с 27.06.2024 по 29.06.2024
Аванс за первую половину июня выплачен (дата/сумма)	25.06.2024/150 руб. (установлено контрактом)
Количество рабочих дней по производственному календарю на 2024 г.	Июнь – 20 р.д., июль – 22 р.д.