contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks
7

Трудовой отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации

Василий Боровиковский, экономист

В статье рассмотрим ситуацию, когда работник не только использует перед увольнением трудовой отпуск, но и часть его получает в день окончательного расчета в виде компенсации.

Пример

Особенности расчета среднего заработка за период трудового отпуска с последующим увольнением и компенсации за неиспользованную часть отпуска при окончательном расчете

Сотрудник и наниматель решили не продолжать трудовые отношения после окончания срока контракта, который истекает 4 июня 2024 г. Сотрудник решил использовать часть трудового отпуска с 15 мая по 4 июня 2024 г. продолжительностью 21 календарный день (к.д.) с последующим увольнением. За неиспользованные 8 к.д. будет выплачена денежная компенсация при увольнении.

С 1 января 2024 г. в организации произошло повышение окладов на 20 %.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Хотите ознакомиться со статьей?  Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!

Оставить заявку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.