Пример
Особенности расчета среднего заработка за период трудового отпуска с последующим увольнением и компенсации за неиспользованную часть отпуска при окончательном расчете
Сотрудник и наниматель решили не продолжать трудовые отношения после окончания срока контракта, который истекает 4 июня 2024 г. Сотрудник решил использовать часть трудового отпуска с 15 мая по 4 июня 2024 г. продолжительностью 21 календарный день (к.д.) с последующим увольнением. За неиспользованные 8 к.д. будет выплачена денежная компенсация при увольнении.
С 1 января 2024 г. в организации произошло повышение окладов на 20 %.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2024.
