Работник принят на работу в учреждение 03.10.2011 на условиях контракта. С 15.02.2022 по 14.03.2022 он находился в очередном отпуске за период 03.10.2021–02.10.2022. За предыдущие периоды отпуск был предоставлен по графику и в полном объеме. 16.07.2022 работник увольняется по соглашению сторон.
При увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, правомерно ли удержание за неотработанные дни отпуска? При увольнении работника также по соглашению сторон (если он принят на условиях трудового договора) правомерны ли будут подобные удержания?
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2022.
