Суммированный учет рабочего времени: что необходимо предусмотреть

Татьяна Ковязина, экономист

В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда при таком учете имеет множество особенностей. В статье автор расскажет, на что необходимо обратить внимание в локальных правовых актах (ЛПА) организации во избежание ошибок при начислении заработной платы.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении, ином ЛПА или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), т.е. работникам с суммированным учетом оплата труда может быть установлена...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1/2020.