Есть ли способы возмещения затрат нанимателя при наложении штрафа по вине работника

В связи с несвоевременным начислением отпускных работнику по вине бухгалтера наниматель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение законодательства о труде.

Существует ли возможность удержания штрафа с бухгалтера или иной способ возмещения понесенных затрат нанимателем?

Штраф, наложенный на нанимателя, не может быть взыскан с работника. Но есть иной способ компенсации нанимателем понесенных финансовых затрат.

Обоснование ответа

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий (часть первая ст. 400 ТК**), представленных в таблице:

Документ: ** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Условия привлечения к материальной ответственности работников

В данном случае не выполняется первое условие привлечения работника к материальной ответственности, а именно нет реального ущерба, причиненного нанимателю.

Справочно: под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты. Штрафы, взыскиваемые с нанимателя, к реальному ущербу не относятся. Соответственно наложенный штраф, даже при наличии явной вины работника, удержан с работника не может быть.

В то же время, поскольку работником совершен дисциплинарный поступок, выразившийся в халатном отношении или неисполнении своих должностных обязанностей, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В частности, работник может быть лишен стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев в соответствии с п. 3 части первой ст. 198 ТК.

Также к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (часть четвертая ст. 198 ТК).

Соответственно работника можно лишить полностью или частично премиальных доплат, компенсируя таким образом финансовые затраты нанимателя на уплату штрафа.

Прочтите полезный материал от редакции по теме: Ответственность бухгалтера за разглашение сведений о заработной плате работника.

Эдуард Мущук, юрисконсульт