Как правильно сравнивать непрерывный больничный с минимальным размером

Ситуация: Работник работает на ставку. Представил по месту работы листок нетрудоспособности (ЛН) на период временной нетрудоспособности (ВН) с 18.02.2026 по 15.03.2026.

В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация:

• размер среднедневного заработка (СДЗ) составил 36,18 руб.;
• стаж менее 10 лет;
• пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.

Вопрос: Как правильно сравнивать сумму пособия, исчисленную из СДЗ, с минимальным размером пособия: отдельно по месяцам либо итоговое значение?

Ответ: При исчислении пособия по одному непрерывному случаю ВН необходимо всю итоговую сумму пособия, исчисленную из СДЗ, сравнить с итоговым минимальным размером пособия, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, пропорционально ставке, и назначить в размере большем из двух величин.

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с ВН согласно ЛН в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.

Расчет пособия:

1. СДЗ:

• февраль 36,18*80%*11 к.д. =318,38 руб.
• март 36.18*80%*15 к.д. = 434,16 руб.

Итого: 752,54 руб.

2. Минимальный размер:

• февраль – 858,00/28 к.д.*11 к.д. = 337,07 руб.
• март – 858,00/31 к.д.* 15 к.д. = 415,16 руб.

Итого: 752,23 руб.

Пункты 22,25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

Прочтите по теме:

• Сотрудница заболела во время одного и до начала другого отпуска на стыке годов
• Работник представил больничный, который открыт в последний день месяца после отработанного дня. Назначим пособие в минимальном размере
• О необходимости оплаты больничного, открытого в день увольнения