Как учесть квартальную и доначисленную премии в расчете заработка для командировки?

06 июня 2025

В апреле 2025 г. работнику была начислена квартальная премия в размере 300 рублей. Также в апреле 2025 г. обнаружена ошибка в начислении премий по результатам работы за февраль и за март 2025 г. и доначислено общей суммой в размере 280 рублей (за февраль – 180 рублей, за март – 100 рублей).

Вопрос: Работник в мае 2025 г. направлен в командировку. Для расчета среднего заработка включаем зарплату за март-апрель 2025 г.?

Таким образом, для расчета среднего заработка работнику в мае 2025 г. необходимо включить 1/3 суммы квартальной премии (100 рублей) и 1/2 доначисленной премии (140 рублей)?

Или нужно применять в нашем случае часть 2 пункта 24 Инструкции 47 «При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата»? Если да, то у какой выплаты: квартальной премии или доначисленной премии приоритет, и именно её нужно оставить в расчете среднего заработка?

Ответ. Порядок расчета среднего заработка за время командировки установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, согласно пункту 24 которой при исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:

ежемесячные (единовременные) выплаты (премии, вознаграждения и другие), обусловленные системами оплаты труда, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце;
ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;
выплаты, производимые за шесть (три) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и другие), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.

При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Следует отметить, что для применения правила последней выплаты важно, чтобы выплаты были одинаковые (т.е. чтобы у них совпадало основание).

С учетом изложенного, в описанной в вопросе ситуации полагаем, что в расчете будут учитываться две, не являющиеся аналогичными, выплаты: квартальная премия в размере 1/3 от начисленной суммы и доначисленная в апреле ежемесячная премия за 2 предыдущих месяца в размере 1/2 от соответствующей суммы.

Источник: Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

Узнайте 4 командировочных заблуждения, с которыми сталкиваются бухгалтера. Читайте по ссылке.