Работнику задержали зарплату. Какую ответственность и последствия несет наниматель?

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК*).
Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрена как административная, так и дисциплинарная ответственность руководителя.

Справочно: об административной ответственности

Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере:

– от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП*);

– от 30 до 100 базовых величин – за совершенные деяния повторно в течение одного года после наложения административного взыскания (ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

Протоколы об административных правонарушениях имеют право составлять уполномоченные на то должностные лица:

– органов Комитета государственного контроля (п. 3 ч. 1 ст. 3.30 ПИКоАП**);

– органов Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (абз. 2 п. 15 ч. 1 ст. 3.30 ПИКоАП);

– прокурор (при осуществлении им надзорных функций) (п. 4 ч. 2 ст. 3.30 ПИКоАП).

Документы: * Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

** Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).

Виновное лицо может быть привлечено нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК). Как правило, это руководитель организации, на котором лежит непосредственная обязанность по своевременной выплате заработной платы. Но также в зависимости от виновных действий, повлекших нарушение сроков выплаты заработной платы, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен как главный бухгалтер, так и бухгалтер, допустивший нарушение.

Учитывая, что несвоевременная выплата заработной платы или ее невыплата являются грубым нарушением трудового законодательства, у работника дополнительно появляется основание для увольнения по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК). Наниматель будет обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) по требованию работника датой, указанной в его заявлении.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в т.ч. по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам либо судами (ст. 233 ТК).

Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда законодательством установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК).

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам, рассматриваются непосредственно в суде (пп. 1 и 2 части второй ст. 241 ТК).

Работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен. Индекс потребительских цен рассчитывается Белстатом и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в т.ч. нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации (ст. 1.1 Закона № 476-XII*).

Документ: * Закон Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Трудовым законодательством установлен минимальный размер выходного пособия, который выплачивается работнику в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Его размер зависит от вида трудового договора, заключенного между нанимателем и работником (см. таблицу).

Минимальный размер выходного пособия при увольнении в связис нарушением законодательства о труде

 Рекомендуем прочесть про способы возмещения затрат, вызванных наложением штрафа на нанимателя по вине работника по ссылке.

Виктория Покровская, экономист