Расчет показателей численности работников при привлечении безработных на сезонные работы

На сезонные работы привлекаются лица, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных.

Как рассчитывать показатели численности работающих в организации для отчета по труду?

При расчете показателей численности работающих в организации нужно использовать Указания по труду*.

_____________
* Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Обоснование ответа. Списочная численность работников организации (далее – СЧ)

В СЧ включаются работники, занятые по трудовому договору и зарегистрированные в органах по труду как безработные, которые работают как временно, так и сезонно и получают практический опыт по своей профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации (подп. 4.9 п. 4 Указаний по труду).

Не включаются в СЧ граждане, зарегистрированные в этих же органах в качестве безработных и направленные на оплачиваемые общественные работы (подп. 6.5 п. 6 Указаний по труду).

Среднесписочная численность работников организации (далее – ССЧ)

Что же касается ССЧ, то безработных граждан, направленных на оплачиваемые общественные работы, следует включать в этот показатель в том случае, если с ними был заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата зарплаты осуществляется организацией непосредственно работникам (подп. 10.3 п. 10 Указаний по труду).

Фонд заработной платы (далее – ФЗП)

ФЗП включает зарплату, начисленную за выполненную работу и отработанное время гражданам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, направленным:

– на оплачиваемые общественные работы, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и зарплата выплачивается организацией непосредственно работникам (подп. 48.9 п. 48 Указаний по труду);

– в организации для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации, включая зарплату, компенсируемую нанимателю за счет средств бюджета (подп. 48.10 п. 48 Указаний по труду).

В электронном журнале рассматрена ситуация, когда нанимателю пришлось выплатить выходное пособие сезонным работникам. Подробнее читайте по ссылке.

Виктория Соколова, бухгалтер