Стимулирующие выплаты, отвечаем на часто возникающие вопросы

Многие организации выплачивают из прибыли единовременные стимулирующие выплаты работникам за результаты труда. Иногда такая выплата может производиться несколько раз в год. А допустимо ли выплачивать одну и ту же единовременную стимулирующую выплату несколько раз в год? Установлена ли какая-нибудь периодичность ее выплаты? Включаются ли такие выплаты в расчет отпускных? Давайте рассмотрим вместе.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии с трудовым законодательством и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Таким образом, наниматель самостоятелен в выборе форм, а также в определении условий для выплаты стимулирующих выплат. Трудовое законодательство лишь устанавливает минимальные гарантии в части оплаты труда, которые должны соблюдаться нанимателями.

По общему правилу отсутствуют ограничения по размерам и формам выплат стимулирующих выплат. Такие выплаты устанавливаются либо на республиканском уровне в зависимости от вида организации (например, премии работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), либо на локальном уровне для каждой конкретной организации.

Некоторая систематизация данных выплат содержится в Указаниях по труду*. Стимулирующие выплаты подразделяются:

_____________
* Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

– на регулярные (ежемесячные, ежеквартальные);

– единовременные.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся (п. 49 Указаний по труду):

• единовременные (разовые) премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты;
• вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• вознаграждения за содействие созданию и использованию объекта права промышленной собственности и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
• единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);
• вознаграждения, премии к государственным праздникам и праздничным дням, к юбилейным датам организации, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
• материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.               

Андрей Недведь, юрисконсульт