Главная
 » Комментарий
 » В расчетный период попал месяц приема на работу: какие ошибки допускали бухгалтеры в расчете отпускных?
В расчетный период попал месяц приема на работу: какие ошибки допускали бухгалтеры в расчете отпускных?
29 июля 2025
Период отпускных в самом разгаре, и бухгалтеры рассчитывают отпускные практически ежедневно. В данном материале ознакомим бухгалтеров с ошибками, которые были допущены при расчете отпускных, когда в расчетный период (РП) попал месяц приема на работу.
Ошибка 1. Не включался в расчет отпускных месяц приема на работу, хотя он был полностью отработан согласно графику работ
Работник трудоустроен на работу в бюджетную организацию 05.02.2024 (понедельник). 10.02.2025 он уходит в трудовой отпуск. В РП отработаны все месяцы полностью, в т.ч. и месяц приема (февраль 2024 г.).
Какую ошибку допустил бухгалтер? Для расчета отпускных бухгалтер принял начисления работника за март 2024 г. - январь 2025 г.
Как следовало произвести расчет отпускных: следовало принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (февраль 2024 г.) и РП для расчета отпускных февраль 2024 г. - январь 2025 г.
Обоснуем правильный ответ
По общему правилу средний заработок (СЗ), сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, СЗ исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
В расчетный период попал месяц приема на работу: какие ошибки допускали бухгалтеры в расчете отпускных?
Период отпускных в самом разгаре, и бухгалтеры рассчитывают отпускные практически ежедневно. В данном материале ознакомим бухгалтеров с ошибками, которые были допущены при расчете отпускных, когда в расчетный период (РП) попал месяц приема на работу.
Ошибка 1. Не включался в расчет отпускных месяц приема на работу, хотя он был полностью отработан согласно графику работ
Работник трудоустроен на работу в бюджетную организацию 05.02.2024 (понедельник). 10.02.2025 он уходит в трудовой отпуск. В РП отработаны все месяцы полностью, в т.ч. и месяц приема (февраль 2024 г.).
Какую ошибку допустил бухгалтер? Для расчета отпускных бухгалтер принял начисления работника за март 2024 г. - январь 2025 г.
Как следовало произвести расчет отпускных: следовало принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (февраль 2024 г.) и РП для расчета отпускных февраль 2024 г. - январь 2025 г.
Обоснуем правильный ответ
По общему правилу средний заработок (СЗ), сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, СЗ исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/v-rascetnyi-period-popal-mesyac-priema-n
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.