Экспресс-консультация, посвященная выплатам молодым специалистам

Кого следует относить к категории молодых специалистов или молодых рабочих (служащих)?

К категории молодых специалистов или молодых рабочих (служащих) относятся:

– выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательного распределения (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее – КоО);

– выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 КоО);

– выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 КоО).

Какие гарантии и компенсации предоставляются выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения?

Указанным выпускникам предоставляются следующие гарантии и компенсации (п. 6 ст. 84 КоО):

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность согласно ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

– денежная помощь.

Денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре (полугодии). А если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии – в размере социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, далее – Положение).

Справочно: справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании.

В какие сроки наниматель должен выплатить денежную помощь молодым специалистам и выпускникам?

Денежная помощь выплачивается в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере (п. 25 Положения).

Можно ли принять на работу молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени или в период срока обязательной работы перевести его на такие условия работы?

Можно, но при соблюдении определенных условий.

Законодательство о труде не содержит запрета на прием на работу молодых специалистов на условиях неполного рабочего времени либо последующий перевод на неполное рабочее время.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).

Справочно: наниматель обязан:

– принять на работу молодого специалиста или выпускника, прибывшего на работу по распределению;

– обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу;

– заключить с ним трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора при этом не допускается (п. 27 Положения).

Молодой специалист принят на работу по распределению в бюджетную организацию. После поступления в аспирантуру он по собственной инициативе переходит в этой же организации на работу по режиму неполного рабочего времени. Сохраняется ли у него при этом повышение тарифного оклада на 10 % в соответствии с подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»?

Сохраняется.

Повышение тарифных окладов (ставок) выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) на 10 %.

В данной ситуации работник сохраняет статус молодого специалиста (до окончания срока обязательной работы), продолжая работать в организации, в которую он был распределен. Поэтому на него распространяются все гарантии, установленные для молодых специалистов.

Владимир ПАВЛОВ, юрист