Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам

13 августа 2019

Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.

Гарантии, предоставляемые молодому специалисту

Ситуация 1

Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.

Какие гарантии ему предоставляются?

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).

Важно!

По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.

Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.

Денежная помощь, выплачиваемая молодому специалисту, молодому рабочему

Ситуация 2

Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.

В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Ежегодные компенсационные выплаты выпускникам УССО и УВО, направленным на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения

Ситуация 3

Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.

Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?

Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.

Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления

Лица, которым устанавливаются выплаты

За что устанавливаются выплаты

Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине^*)

Основание
(нормативный правовой акт,
дата, №)

после
1-го года работы

после
2-го года работы

после
3-го года работы

Выпускники УССО и УВО

За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение

14,5

17,5

21,5

Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения»

^{________________}

^* Подпункт 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».

Важно!

Названные выплаты исчисляются исходя из размера базовой величины, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Единовременная выплата специалистам учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с которыми заключены контракты сроком на 5 лет

Ситуация 4

Молодой специалист, закончивший за счет средств бюджета Гомельский государственный университет им. Ф.Скорины по специальности «Спортивно-педагогическая деятельность (Тренерская работа. Легкая атлетика)», распределен на работу в детско-юношескую спортивную школу (ДЮСШ), расположенную в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. С ним заключен контракт на 5 лет.

Положена ли ему единовременная выплата и в каком размере?

Положена в размере 200 базовых величин.

Руководителям и специалистам специализированных учебно-спортивных учреждений, в т.ч. молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, установлена единовременная выплата в следующих размерах:

– при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;

– при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого 5-летнего контракта – 300 базовых величин (пп. 1², 2 постановления № 1842).

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).

Важно!

Единовременная выплата производится не позднее одного месяца со дня заключения контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Справочно:

единовременная выплата, установленная постановлением № 1842, распространяется на педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, с которыми заключены контракты на 5 лет.

Гарантии и выплаты молодому специалисту из числа детей-сирот

Ситуация 5

В бюджетную организацию направлен на работу молодой специалист из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее – дети-сироты).

Имеются ли особенности в гарантиях и выплатах такому молодому специалисту?

При распределении в бюджетную организацию молодые специалисты из числа детей-сирот на общих основаниях имеют право на повышения их тарифных окладов (ставок), компенсации, стимулирующие выплаты, выплаты, предусмотренные молодым специалистам, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь, КоО и иными нормативными правовыми актами.

Справочно:

повышения тарифных окладов (ставок), стимулирующие выплаты молодым специалистам см. в журнале «Зарплата в бюджетной организации», 2019, № 12, с. 9–12; № 13, с. 9–13.

Выплаты молодым специалистам из числа детей-сирот производятся по месту учебы.

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).

Детям-сиротам обеспечиваются гарантии права на труд и занятость путем разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, установления брони для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации и другими мерами в соответствии с законодательством (ст. 13 Закона № 73-З).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 21.12.2005 № 73-З «О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – Закон № 73-З).

Место работы для выпускников из числа детей-сирот предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот, либо с их согласия в ином населенном пункте (подп. 6.1 п. 6 ст. 83 КоО, часть четвертая п. 14 Положения № 821).

Выпускникам из числа детей-сирот, обучавшимся в дневной форме получения образования, при отчислении из государственных учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в связи с получением образования и распределением названными учреждениями за время отпуска выплачивается денежная компенсация стоимости питания в размере, установленном в абз. 2 подп. 1.7 п. 1 постановления № 840 (п. 23 Положения № 840).

Документ:

Положение об условиях и порядке предоставления государственного обеспечения детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также содержание детей в социально-педагогических центрах, специальных учебно-воспитательных учреждениях, специальных лечебно-воспитательных учреждениях, приемниках-распределителях для несовершеннолетних, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.2006 № 840 (далее – Положение № 840, постановление № 840).

При отчислении детей-сирот из соответствующих учреждений образования в связи с получением образования за ними сохраняется право на получение комплекта одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования либо, по их желанию, денежной компенсации их стоимости по установленным нормам, а также денежного пособия в размере 2 базовых величин (ст. 10 Закона № 73-З, подп. 1.5 п. 1 постановления № 840).

С момента приема на работу по месту распределения выпускники из числа детей-сирот утрачивают право на гособеспечение и выплаты, связанные со статусом сироты, по месту работы не получают.

Татьяна Бодиловская, экономист