Материалы о новых командировках с 6 апреля
- Анализ изменений в командировках с учётом официальных разъяснений
- Командировка! Не упустите изменения и дополнения в правила и размеры возмещения командировочных расходов. (Комментарий к постановлению № 218)
- Минтруда пояснило, как будет происходить возмещение за наем жилого помещения в командировках
- Возмещение расходов на проезд при служебных командировках. Минтруда пояснило новшества
- Учтите! С 6 апреля командировочные расходы возмещаем по новым правилам
Компенсация за работу в выходной день
Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.
Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.
Как правильно произвести оплату за работу в выходной день, если эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере или не оплачивать работу в этот день и ограничиться предоставлением другого дня отдыха?
Как поступить, если работник в истекшем месяце такой день не использовал?
Можно ли работнику использовать такой день отдыха в последующих месяцах?
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Таким образом, во всех случаях (вне зависимости от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх этой нормы) работнику за работу в выходной день производится начисление заработной платы в порядке, установленном условиями его трудового договора (контракта). Кроме этого, производится компенсация в виде доплаты либо с согласия работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, не оплачивать часы работы в выходной день наниматель не вправе.
Что касается времени предоставления неоплачиваемого дня отдыха, то согласно нормам ст. 69 ТК за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Поскольку законодательство не уточняет, в каком месяце работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха, то работник вправе выбирать день, в который ему предоставляется эта компенсация.
При этом, по мнению автора, неоплачиваемый день отдыха целесообразно предоставить в текущем календарном году для соблюдения баланса рабочего времени.
Анна Якушева, экономист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/kompensatsiya-za-rabotu-v-vykhodnoi-den
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.