Начисление пособия по временной нетрудоспособности, если накануне был совершен прогул

Работник представил листок нетрудоспособности с 14 (понедельник) по 21 мая 2018 г. в связи с общим заболеванием. В пятницу 11 мая он совершил прогул без уважительной причины. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя.

Заработок за 6 месяцев, предшествующих нетрудоспособности, приведен в таблице:

^* С 27 по 30 ноября 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам. Заработная плата и премия за ноябрь 2017 г. начислены пропорционально отработанному времени (за 17 рабочих дней из 21 по графику).

Действия организации

Работнику было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Средний заработок для исчисления пособия составил  2 636,28 руб., в т.ч.:

– начисления по окладу – 2 730,48 руб.;

– премия – 235,80 руб. (30,80 руб. + 235,00 руб.);

– за ноябрь 2017 г. – 30,80 руб. (38,05 руб. / 21 × 17);

– за декабрь 2017 г. – апрель 2018 г. – 235,00 руб. (47,00 руб. × 5).

Среднедневной заработок – 14,89 руб. (2 636,28 руб. / 177).

Пособие по временной нетрудоспособности составило 95,30 руб. (16,67 руб. × 80 % × 8 календарных дней).

Суть нарушения

Бухгалтер не учел тот факт, что между прогулом и временной нетрудоспособностью у работника не было выхода на работу. В связи с чем, пособие было назначено в общем порядке, а не в размере 50 % от исчисленной суммы.

Комментарий эксперта

При наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий в размере 50 % от исчисленного пособия. Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не имеется выхода на работу.

Работник совершил прогул в пятницу, потом у него были выходные, а с понедельника  –  временная нетрудоспособность, т.е. он не выходил на работу накануне ее. Поэтому нетрудоспособность считается наступившей во время прогула и пособие назначается в размере 50 % от суммы пособия, исчисленного в общем порядке.

дополнительно изучайте тут >>> Нетрудоспособность во время увольнения: руководство бухгалтеру

Правильный расчет

Среднедневной заработок: 14,89 руб.  (2 636,28 руб. / 177).

Пособие по временной нетрудоспособности: 47,65 руб. (14,89 руб. × 8 × 40 %).

Сумма излишне начисленного пособия: 47,65 руб.  (95,3 руб. – 47,65 руб.).

Обоснование: подп. 19.3 п. 19  Положения № 569.