Надбавка за владение иностранными языками: правильно устанавливаем и включаем в средний заработок

Работнице при приеме на работу установлена надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.

Каков порядок ее установления и включения в расчет среднего заработка при расчете оплаты за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности?

Руководители организаций в пределах фонда заработной платы вправе устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранным языком (иностранными языками) и применяющим его (их) в практической работе, в следующих размерах (подп. 2.4 п. 2 постановления № 6):

– одним языком – до 13 % ставки 1-го разряда;

– двумя и более языками – до 26 % ставки 1-го разряда.

Знание языка подтверждается дипломом или удостоверением, выданным учреждением образования.

Установить данную надбавку рекомендуется приказом (распоряжением) нанимателя в качестве обязательного условия для ее выплаты. В этом случае наниматель будет выплачивать ее не за знание иностранного языка, а за факт его применения в практической работе.

Условие применения иностранного языка (языков) в работе должно быть оговорено в должностной инструкции работника.

Дополнительно изучайте тут >>> Больничный и пособие по уходу работнице в месяце выхода из декретного отпуска

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения № 569).

При исчислении среднего заработка для расчета отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, где применяется средний заработок, в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень).

К выплатам, учитываемым при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время относятся надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда (подп. 1.1 п. 1 Перечня).

Указанная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени в каждом месяце и включается в заработок в том месяце, за который она начислена, для исчисления среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности и для оплаты за отпуск (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период выполнения государственных и общественных обязанностей) в начисленном размере.

Документ:

постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).

Документ:

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Документ:

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение № 569).

Елена ВЛАДИМИРОВА, главный бухгалтер бюджетной организации