contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Что делать с отпуском, если больничный был перед отпуском, во время отпуска и после него

Наталья Курская, аудитор

Больничный может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых.

Бывает и так: временная нетрудоспособность работницы наступила перед самым отпуском, когда уже было подписано заявление о предоставлении отпуска, издан соответствующий приказ руководителя и перечислены отпускные. А потом, не успев насладиться отпуском, она снова берет больничный, но уже по уходу за больным ребенком. И вот отпуск заканчивается, надо выходить на работу, но работница заболевает сама.

В этой истории и будем разбираться: в каком порядке оплачиваются больничные, обязан ли наниматель перенести или продлить трудовой отпуск и пересчитать сумму выплаченных работнице отпускных.

Данные по работнице

Фамилия, имя, отчество: Медведева Ирина Игоревна.

Должность: инженер-программист.

Тарифный оклад: 2 000,00 руб.

Дети: один ребенок 6 лет (семья полная).

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные).

Для работницы это основное место работы. В соответствии с приказом нанимателя и по заявлению работница должна была уйти в трудовой отпуск с 8 по 21 июля 2021 г. Продолжительность отпуска – 14 календарных дней (к.д.).

Средний заработок за период отпуска перечислен работнице на ее банковскую карточку 5 июля 2021 г. в сумме 815,58 руб. (с учетом удержаний – подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН 1 %).

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность (далее – ВН) наступила у работницы до начала отпуска, во время отпуска и после отпуска.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2021.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.