Право на выходные дни имеют все работники
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам (часть первая ст. 137 ТК). Они представляют собой перерывы в трудовой деятельности, предназначенные для отдыха работников.
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (часть вторая ст. 136 ТК). При 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день (часть третья ст. 136 ТК).
Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. На практике выходными днями, как правило, устанавливаются суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник.
Исключением из данного правила являются случаи, предусмотренные ст. 140 (организации, непрерывно работающие, с непрерывным производственно-технологическим циклом) и ст. 141 ТК (организации, обеспечивающие постоянное обслуживание населения). Выходные дни в таких организациях предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).
Также в законодательстве предусмотрена отдельная норма, касающаяся выходных дней для работника, находящегося в служебной командировке. Такой работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен (ст. 137 ТК).
Положения части второй ст. 137 ТК определяют, что выходные дни работник может использовать по своему усмотрению...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2021.
