В организации частной формы собственности и штатное расписание, и оклады работников разработаны и утверждены без применения Единой тарифной сетки (ЕТС).
Является ли это нарушением трудового законодательства?
<…>
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).
В соответствии с п. 1 Указа...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2021.
