contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks
8

Отпуск с последующим увольнением: что делать, если работник заболел

Ирина Веремеенко, экономист

Предоставление отпуска с последующим увольнением само по себе не вызывает сложностей при расчете выплат работнику. Если в период такого отпуска работник заболел, бухгалтеру необходимо пересчитать отпускные, начислить пособие по временной нетрудоспособности (ВН) и определить сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска. Разберем порядок расчета в такой ситуации.

Пример

Расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при отпуске с последующим увольнением, пособия по ВН

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 3 по 18 августа 2026 г. (16 календарных дней; далее – к.д.) с последующим увольнением – 18 августа 2026 г. Отпускные выплачены 28 июля. Размер среднедневного заработка (СДЗ) для расчета отпускных – 70,58 руб. (рассчитаны и выплачены в июле).

17 августа работник представил листок нетрудоспособности (ЛН) за период с 7 по 13 августа (общее заболевание, продолжительность – 7 к.д.). Согласно ответу из Фонда на запрос СДЗ для расчета суммы пособия по ВН составил 65,14 руб.; стаж – более 10 лет, право на минимальный размер пособия по ВН есть.

У работника 1 ребенок 15 лет.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (далее – компенсация) в августе СДЗ составил 71,58 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2026.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!

Получить пробную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх