Работник в месяце приема на работу направлен на обучение. Как рассчитать средний заработок за период обучения?

Антон Боголюбов, экономист

Работника могут принять на работу по одной должности (профессии), однако впоследствии он может начать выполнять обязанности по другой должности (профессии), например временно на период отсутствия основного работника или дополнительно на условиях другого трудового договора. При этом работника могут направить на обучение по этой должности (профессии). Как рассчитать средний заработок за период обучения в месяце приема на работу, вы узнаете из статьи.

Пример

Расчет среднего заработка за период обучения в месяце приема на работу

Работница принята на работу 03.10.2023 по графику 40-часовой 5-дневной рабочей недели. С 11.10.2023 по 31.10.2023 (31.10.2023 – экзамен) она направлена на получение смежной профессии с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка.

С 3 по 10 октября она отработала 48 ч.

Условия оплаты труда, установленные при приеме на работу (за полный месяц):

– тарифный оклад – 421,09 руб.;

– надбавка за контрактную форму найма – 30 % тарифного оклада;

– надбавка за профессиональное мастерство – 20 % тарифного оклада.

При подведении итогов работы за месяц (октябрь) начислена ежемесячная премия (начисляется за текущий месяц в текущем согласно положению об оплате труда, принятому в организации) – 80 % тарифного оклада.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2023.