В расчетном периоде, принятом для расчета отпускных, работнику была установлена доплата в размере 25 % тарифной ставки по вакантной должности. Все месяцы отработаны работником полностью.
Следует ли включать данную доплату в расчет отпускных?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2024.
.png)
