Пример 1
Простая почасовая повременная оплата труда
Кузовщику 5-го разряда установлена простая повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 12 руб. Согласно акту оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля «Вольво» затраченное работником время составило 7,5 ч...
Пример 2
Простая повременная оплата труда с месячной тарифной ставкой
По трудовому договору в коммерческую организацию на работу принят аккумуляторщик 4-го разряда. Ему установлена простая повременная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 1 300 руб.
В ноябре – декабре 2021 г. ему требовалось отработать по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели 22 и 23 рабочих дня соответственно. Фактически работник отработал: в ноябре – 20 рабочих дней, в декабре – 23 рабочих дня...
Пример 3
Простая повременная оплата труда с месячной тарифной ставкой и нормированным заданием
Слесарю механосборочных работ 6-го разряда установлена простая повременная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 1 900 руб. при выполнении месячного нормированного задания – сборке экспериментальной партии машин в размере 12 единиц.
При этом установлено, что месячная тарифная ставка слесаря механосборочных работ будет начисляться за фактически отработанное время пропорционально выполнению нормированного задания.
За 2 последних месяца работник отработал и выполнил нормированное задание следующим образом...
Пример 4
Почасовая повременно-премиальная система оплаты труда
Электромонтеру 4-го разряда установлена почасовая повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 6,5 руб. и премией за выполнение доведенного задания в размере 40 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время...
Пример 5
Повременно-премиальная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой
Мастеру по маникюру 5-го разряда при приеме на работу с 1 ноября 2021 г. в трудовом договоре установлена повременно-премиальная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 500 руб., стартовый бонус при приеме на работу в размере 100 руб. и ежемесячная премия при выполнении плана по выручке в размерах, установленных шкалой:
• 100 % выполнения плана по выручке – 40 % премии от месячной тарифной ставки;
• до 130 % выполнения плана по выручке – 80 % премии от месячной тарифной ставки;
• свыше 130 % выполнения плана по выручке – 100 % премии от месячной тарифной ставки...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 2/2022.
