Внешний совместитель становится основным работником. Учтите все нюансы

Теги: Подоходный налог Компенсация отпуска

Наталья Курская, аудитор

Сегодня в зарплатной истории рассмотрим ситуацию, когда работница была внешним совместителем, уволилась и через 2 дня снова была принята в ту же организацию, но уже как основной работник. В материале произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос состоит в том, положена ли вся выплата денежной компенсации работнице за 5 лет, которые она не была в отпуске. А уже по основному месту работы следует обратить особое внимание на расчет подоходного налога, поскольку женщина – вдова, имеет двоих детей, один из которых инвалид.

Данные по работнице

Фамилия, имя, отчество: Друк Инна Сергеевна.

Должность: бухгалтер.

Работа по совместительству: на 0,5 ставки (контрактная форма найма) с 12.12.2016 по 10.12.2021, с утвержденным тарифным окладом с 01.01.2021 – 800,00 руб., надбавка за работу по контракту 10 %, что составляет 80,00 руб. До этого тарифный оклад был 500,00 руб. и надбавка за работу по контракту 10 % – 50,00 руб.

Работница увольняется 10.12.2021 по соглашению сторон. По контракту продолжительность отпуска ей предусмотрена 28 календарных дней (далее – к.д.), где 24 к.д. – основной отпуск и 4 к.д. – дополнительный поощрительный отпуск по контракту.

Основное место работы: принята на работу в ту же организацию, на ту же должность, но уже как основной работник 13.12.2021 по бессрочному трудовому договору с утвержденным тарифным окладом – 1 600 руб.

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

Работница – вдова, воспитывает двоих детей (14 и 19 лет). Младший ребенок – инвалид II группы, старший – студент университета на дневном отделении.

Комментарий эксперта при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1/2022.