Результаты отчетного года определяют перспективы на будущий год
Очередной финансовый год завершен, и с учетом его результатов организации разрабатывают и утверждают локальные правовые акты (далее – ЛПА) по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работников, включая руководителей, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, а также законодательства, регулирующего эти вопросы.
В первую очередь обращается внимание на коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников по организации в целом. Как известно, он не должен превышать 8. Фактический коэффициент рассчитывается по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года в соответствии с законодательством о труде.
Кроме того, необходимо учитывать факторы запретительного порядка на начисление всех видов премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, касающиеся руководителей организаций (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597*).
_____________
Также не производятся начисление и выплата предусмотренных ЛПА, трудовыми договорами премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей руководителю и главному бухгалтеру (их заместителям) юридического лица...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2022.
