Изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), затронули в т.ч. вопросы регулирования гарантий и компенсаций при служебной командировке.
Автор рассматривает на практических примерах порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время командировки.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК). Данную гарантию при служебной командировке рассмотрим на практических ситуациях (см. таблицу).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 21/ 2014.
