Доплата до минимальной заработной платы
Санитарка-уборщица отработала в августе 2014 г. 150 ч при норме 168 ч. Ей начислена заработная плата в сумме 1 189 985 руб., которая состоит из оклада (за 150 ч – 894 725 руб.), доплаты за стаж в сумме 268 418 руб., доплаты по контракту – 26 842 руб. Кроме того, ей начислена премия за июль в сумме 242 186 руб. Одновременно согласно приказу главного врача за грубое нарушение функциональных обязанностей ей объявлен строгий выговор с лишением премии за июль в размере 100 %.
Если начисленную премию включать в заработок за месяц при расчете доплаты до размера проиндексированной минимальной заработной платы (МЗП), то данный расчет будет выглядеть так:
1 756 730 / 168 × 150 – (894 725 + 268 418 + 26 842 + 242 186) = 136 337 руб., где 1 756 730 руб. – проиндексированная МЗП за август 2014 г.
Если лишение премии уменьшает сумму начисленной зарплаты, то доплата составит 378 523 руб.
Как поступить в данной ситуации?..
Нина Анищенко, экономист
Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком и предоставление стандартного налогового вычета
Работница с января по август 2014 г. была в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и не получала зарплату. В сентябре она вышла на работу и представила необходимые документы для получения стандартного налогового вычета по подоходному налогу.
Как предоставлять вычет – за весь год, включая "бездоходные" месяцы, или только за то время, когда будет начислена зарплата?..
Владимир Васильев, экономист
Выплата вознаграждения по договору подряда физическому лицу, не состоящему в штате организации, и подоходный налог
Организация выплачивает физическому лицу, не состоящему в штате, вознаграждение по договору подряда. Физическое лицо имеет основное место работы в другой организации.
Как облагают этот доход подоходным налогом с физических лиц?..
Предоставляют ли физическому лицу налоговые вычеты?
Доходы физических лиц по договорам подряда облагают по ставке 12 % (п. 1 ст. 173 Налогового кодекса РБ далее – НК)...
Николай Савельев, экономист
Выплата денежных средств бывшему работнику и уплата страховых взносов
Бывший работник организации подал иск в суд за задержку расчета при увольнении. В ходе рассмотрения иска в суде заключено мировое соглашение о выплате организацией бывшему сотруднику денежных средств в размере 20 базовых величин.
Следует ли начислять взносы на государственное социальное страхование на сумму выплаты физическому лицу?
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц...
Сергей Козырев, канд. экон. наук, DipIFR, аудитор
Варианты расчета надбавки за сложность и напряженность труда
Какой вариант расчета надбавки за сложность и напряженность труда правильный?
Данные для расчета следующие:
– тарифный оклад – 4 036 500 руб.;
– отработано дней – 22, в т.ч. в выходной – 1;
– отработано часов – 176, в т.ч. в выходной – 8;
– надбавка за сложность и напряженность труда согласно коллективному договору – 20 %.
Вариант 1...
Как правильно рассчитать надбавку за сложность и напряженность труда в следующем случае?
Данные для расчета:
– тарифный оклад работника – 4 036 500 руб.;
– количество отработанных дней в месяце – 22, в т.ч. в выходной день – 1;
– количество отработанных часов – 176, в т.ч. в выходной день – 8;
– надбавка за сложность и напряженность труда по коллективному договору – 20 %.
Вариант 1...
Иван Фунтузин, экономист
