В Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393), с 1 марта внесены серьезные изменения. Коснулись они в т.ч. расчета пособия в случае увольнения работника и расчета такого пособия, приходящегося на период трудового отпуска. На это обращено внимание в ответах на вопросы, которые подготовил автор материала.
Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника
С работником 1 марта 2016 г. произошел несчастный случай на производстве. Временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта 2016 г. Работнику было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. С 1 мая 2016 г. работник прекратил работу у страхователя в связи с истечением срока действия контракта. С 16 по 20 мая 2016 г. вновь имела место временная нетрудоспособность потерпевшего в связи с обострением заболевания, связанного с несчастным случаем на производстве.
Имеет ли право организация назначить данному работнику пособие за период с 16 по 20 мая 2016 г.?
При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве после увольнения работника необходимо учитывать следующие особенности.
Так, если пособие назначает страховщик (в случае ликвидации страхователя – юридического лица, прекращения деятельности (смерти) страхователя – физического лица), то пособие назначается за период временной нетрудоспособности потерпевшего с первого дня, за который страхователем не выплачено пособие в связи с его ликвидацией (прекращением деятельности), по день окончания непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего.
Если же пособие назначает страхователь, то оно назначается за период непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего после прекращения им работы (временная нетрудоспособность потерпевшего должна начаться до прекращения работы) (п. 11 Положения № 393).
Временная нетрудоспособность потерпевшего считается непрерывной, если она длится непрерывно до выздоровления потерпевшего или до дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти) либо с перерывами на выходные дни (субботу и (или) воскресенье) или государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В приведенном случае пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по 20 мая 2016 г. данным страхователем не назначается.
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности
Как исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, назначаемого страхователем?
Размер пособия, назначаемого страхователем, за исключением пособия, приходящегося на дни трудового отпуска потерпевшего, а также пособия, назначаемого за период после прекращения потерпевшим работы, исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности, т.е. на число его рабочих дней (часов) в оплачиваемом периоде (п. 12 Положения № 393).
Пример 1
Временная нетрудоспособность в рабочий период
Период временной нетрудоспособности потерпевшего – с 1 по 25 марта 2016 г. По графику работы он должен был отработать в этом периоде 18 рабочих дней. Среднедневной заработок потерпевшего за расчетный период составил 500 тыс. руб. Размер пособия составляет 9 000 000 руб. (500 000 × 18).
За период временной нетрудоспособности потерпевшего, приходящийся на дни его трудового отпуска, размер пособия исчисляется страхователем путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в указанном периоде временной нетрудоспособности, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и установленной для потерпевшего нормальной продолжительности рабочего времени.
Пример 2
Временная нетрудоспособность во время отпуска
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 11 по 27 мая 2016 г. Для работника установлена нормальная продолжительность рабочего времени (полная) в количестве 40 ч в неделю (исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 8 ч в день). С 16 по 25 мая 2016 г. у него была временная нетрудоспособность в связи с последствиями несчастного случая на производстве (8 расчетных рабочих дней, или 64 ч). Среднечасовой заработок потерпевшего за расчетный период составил 60 тыс. руб.
Размер его пособия будет равен 3 840 000 руб. (60 000 × 64).
