Гарантии и льготы для работников-доноров | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Гарантии и льготы для работников-доноров

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Донором может стать любое дееспособное лицо в возрасте от 18 до 60 лет, обязательно прошедшее медосмотр, не болеющее, которому данная сдача крови не противопоказана. Добровольная сдача крови поддерживается государством, предоставляя донорам различные привилегии. Если в вашей организации имеются работники-доноры, статья поможет разобраться в предоставлении им положенных гарантий и льгот.

Из письма в редакцию:

"В нашу организацию в июле был принят на работу мастер участка. Вновь принятый работник представил справку, что в июне 2014 г. он сдал кровь.

Каким образом следует рассчитать сумму, причитающуюся работнику-донору за дополнительный день отдыха? Какие еще дополнительные гарантии предусмотрены для работников-доноров?

С уважением, Мария Петровна"

Уважаемая Мария Петровна, давайте разберемся, какие права и гарантии надо предоставлять работникам-донорам.

Донор крови, ее компонентов (далее – донор) – лицо, добровольно сдающее свою кровь, ее компоненты (ст. 1 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" (далее – Закон № 197-З)). При этом обязательным условием при сдаче или переливании крови является наличие письменного согласия донора или реципиента (его представителя) (ст. 20, 23 Закона № 197-З).

Донорам крови предоставляются следующие гарантии: они имеют право на денежную компенсацию за выполнение донорской функции, на бесплатное питание в день сдачи крови или их денежную компенсацию (причем указанные денежные компенсации выплачиваются за счет учреждений здравоохранения), на освобождение от работы или службы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка за этот день, а также на дополнительный оплачиваемый день отдыха после каждого дня сдачи крови, который по желанию донора может быть присоединен к отпуску или использован в любое время (ст. 29, 31 Закона № 197-З).

Важно! Работникам-донорам сохраняется средний заработок за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов, а также за дополнительный день отдыха. Сохранение среднего заработка за указанные дни производится за счет организации переливания крови.

С места работы донору необходимо представить документы, подтверждающие использование донорских дней, т.е. свидетельствующие об освобождении от работы в день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов и о фактическом использовании работником дополнительного дня отдыха, а также справку о среднем заработке за указанные дни. Форма таких документов законодательством не установлена, поэтому организация самостоятельно разрабатывает форму представляемого документа.

Средний заработок выплачивает организация переливания крови в день подачи донором указанных документов (подп. 1.3, 1.5 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 02.06.2011 № 693 "О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов").

По общему правилу средний заработок, сохраняемый за донорские дни, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором использованы донорские дни (гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 02.06.2014; далее – Инструкция № 47)).

Пример 1

Расчет сохраняемого среднего заработка в случае, когда день сдачи крови и дополнительный день отпуска приходятся на один месяц

Если в организации в период, принятый для исчисления среднего заработка, или в период, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, была повышена тарифная ставка (оклад) работника или тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (часть первая п. 31 Инструкции № 47).

День сдачи крови – 5 июля 2014 г., дополнительный день отдыха – 8 июля 2014 г.

В табл. 1 приведем следующие данные:

Среднедневной заработок составит 358 237 руб. (15 045 961 руб. / 42 дня). Сохраняемый средний заработок за 2 донорских дня – 716 474 руб. (358 237 руб. × 2 дня).

Пример 2

Расчет сохраняемого среднего заработка в случае, когда день сдачи крови и дополнительный день отпуска приходятся на разные месяцы

Сдача крови – 5 июля 2014 г., дополнительный день отпуска – 8 сентября 2014 г.

В этом случае необходимо произвести расчет среднедневного заработка дважды: для оплаты дня сдачи крови 5 июля среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за май и июнь 2014 г. (расчет приведен в примере 1), для оплаты дополнительного дня отпуска 8 сентября среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за июль и август 2014 г.

В табл. 2 приведены следующие данные:

Среднедневной заработок составит 385 004 руб. (16 555 170 руб. / 43 дня). Сохраняемый заработок за 2 донорских дня – 743 241 руб. (358 237 руб. за 5 июля 2014 г. + 385 004 руб. за 8 сентября 2014 г.).

Отметим, что доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови, а также другие виды донорства освобождаются от подоходного налога с физических лиц (подп. 1.4 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ). Кроме того, на компенсации, предусмотренные законодательством РБ, не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (в редакции от 23.07.2014)).

Если работник проходил медосмотр и сдавал кровь и ее компоненты во время трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня, в этот день нет необходимости освобождать его от работы. Следовательно, нет оснований сохранять за такой день средний заработок: в случае сдачи крови во время трудового отпуска работнику за этот день выплачены отпускные, за выходной день заработная плата не выплачивается, а если кровь сдается после рабочего дня, то за день сдачи работнику будет выплачена заработная плата. Средний заработок сохраняется только за использованный работником день отдыха, который предоставляется ему, как выполнившему донорскую функцию (ст. 104 Трудового кодекса РБ).

Кроме того, в отношении доноров законодательством предусмотрена льгота, касающаяся назначения им пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника с 1-го дня утраты трудоспособности. Воспользоваться указанной льготой могут доноры, если в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причин ее наступления), донор-мужчина сдал кровь не менее 4 донаций, донор-женщина – не менее 3 донаций, а также компонентов крови не менее 14 донаций (подп. 18.3 п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Льгота при назначении донорам пособия по временной нетрудоспособности одинаково применима как для работников, работающих по трудовому договору (контракту), так и для физических лиц, выполняющих в организации работу на основании договоров гражданско-правового характера.

Донорам, сдавшим кровь не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты – не менее 80 донаций, выдается знак "Почетный донор Республики Беларусь" (ст. 31 Закона № 197-З). Донорам, награжденным этим знаком, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

– внеочередное обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения;

– при выходе на пенсию получение медицинской помощи в ведомственных организациях здравоохранения, в которых они обслуживались до выхода на пенсию, если иное не предусмотрено законодательными актами РБ;

– трудовой отпуск (отпуск) в летнее или другое удобное время;

– первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт;

– повышение пенсии по достижении общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с законодательством РБ о пенсионном обеспечении.

Надеюсь, уважаемая Мария Петровна, при помощи моих разъяснений Вы не допустите ошибок в расчетах с работниками-донорами.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Милашевич В. Когда средний заработок надо рассчитывать с учетом количества рабочих дней

№19, октябрь 2016

Ковалевич М. Гарантии работникам-донорам

№18, сентябрь 2016

Максимова А. Выполнение донорской функции по новым правилам

№15, август 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.