Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя обеспечивать средствами индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и т.д.) определенные категории работников. Часто организации торговли, сферы услуг для создания фирменного стиля обеспечивают работников фирменной одеждой, а для таких работников, как, например, судьи, военнослужащие, прокурорские работники, предусмотрена форменная одежда. О том, в чем же отличие фирменной одежды от форменной, почему она не является защитным средством, а также о порядке учета можно узнать, прочитав данную статью.
Для начала необходимо отметить, что форменная и фирменная одежда не является специальной одеждой и средством индивидуальной защиты, поскольку никаких защитных функций она не выполняет.
Конкретных определений, что такое форменная и фирменная одежда, законодательство не содержит. Попробуем сформулировать их самостоятельно, исходя из назначения одежды:
– фирменная одежда – это одежда, имеющая определенные отличия, которые подтверждают принадлежность работника к конкретной организации, предприятию (например, она может быть выдержана в определенной цветовой гамме, на нее нанесен логотип, наименование торговой марки и другие элементы корпоративного стиля);
– форменная одежда – одежда, которая имеет строго определенный пошив и внешний вид, утвержденный соответствующим органом управления либо согласованный с ним. Форма имеет отличительные родовые признаки, характеризующие принадлежность носящего ее работника к определенной отрасли, структуре, виду войск и т.п.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 9 / 2014.
