Общие положения о прохождении практики
Практика – это обязательный компонент высшего образования. Она организуется и проводится учреждениями высшего образования в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов. Ее продолжительность и содержание регламентируются программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов высшего образования, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов учреждений высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям).
Вид практики в каждом учебном году определяется учебным планом по специальности (гл. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 «Об утверждении Положения о практике студентов, курсантов, слушателей»; далее – постановление № 860).
Представим в виде схемы виды, задачи и место прохождения практики студентами.
Условия прохождения студентами преддипломной практики
Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности (п. 9 постановления № 860).
Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями не позднее чем за 1 месяц до начала практики (пп. 11, 15 постановления № 860).
Общее руководство практикой в организации возлагается на руководителя организации или иного уполномоченного им работника организации, которые осуществляют проведение практики в соответствии с ее программой.
Непосредственное руководство практикой студентов на объекте, в структурном подразделении организации осуществляет опытный работник, который назначается приказом руководителя организации.
На студентов в период практики распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР) (п. 16 постановления № 860).
Порядок приема на работу в период преддипломной практики
В период преддипломной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством.
В данном случае на них помимо законодательства об охране труда и ПВТР распространяется также законодательство о труде (п. 16 постановления № 860).
Как правило, студенты, впервые принимаемые на работу, не имеют трудовой книжки, документа об образовании из перечня документов, определенных для устройства на работу в ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Тем не менее при отсутствии указанных документов и наличии вакантной единицы в организации по месту прохождения практики студента при обоюдном согласии сторон для приема на работу на период прохождения практики нет препятствий.
Порядок приема на работу студента-практиканта
1. Оформляем студента-практиканта на основании его заявления и документов, перечисленных в ст. 26 ТК: документа, удостоверяющего личность, документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовой книжки при ее наличии.
2. Заключаем срочный трудовой договор на период прохождения преддипломной практики в соответствии с договором с учреждением образования.
3. Издаем приказ (распоряжение) о приеме на работу на период прохождения преддипломной практики.
4. Заводим трудовую книжку работнику (в случае ее отсутствия по причине первичного поступления на работу) или вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку при ее наличии.
5. В случае первичного приема на работу представляется форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) для оформления страхового свидетельства государственного социального страхования. Затем в установленном порядке подается форма ПУ-2.
Справочно: форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляется в орган ФСЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»).
6. Ознакамливаем с локальными правовыми актами в организации (ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией и т.д).
7. О трудоустройстве военнообязанного студента наниматель должен уведомить орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства, в месячный срок после приема на работу.
Оплата труда студента-практиканта
Оплата труда студента-практиканта, принятого на работу по срочному трудовому договору, производится согласно условиям оплаты, предусмотренным в организации по должности, на которую он принят на работу.
Порядок увольнения с работы студента-практиканта
По окончании практики, а с ней и срочного трудового договора, студента, принятого на работу, наниматель должен уволить.
Порядок действий будет такой:
1. Издаем приказ (распоряжение) об увольнении.
2. Производим окончательный расчет. При этом выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором с работником.
3. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку.
4. Уведомляем военкомат и в орган ФСЗН подаем форму ПУ-2.
