Пересчитывать ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет, выплаченное на прежнем месте работы?

Диана Дмитриева, экономист

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются месяц в месяц одновременно с заработной платой в дни, установленные коллективным договором организации, как правило, в начале месяца. В данной публикации предлагаем бухгалтерам изучить, как следует назначить такое пособие вновь принятому работнику с учетом того, что оно было выплачено ему на прежнем месте работы в полном размере, а работник, не отработав там полный месяц, уволился.

Ситуация. Работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на прежнем месте работы, принята на новое место работы

В организацию 20 января 2020 г. на работу на полную ставку принята бухгалтер, имеющая ребенка до 3 лет (единственный ребенок). На прежнем месте работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и, не выходя из этого отпуска, уволилась 15.01.2020.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) за январь 2020 г. ей выплачено на предыдущем месте работы в размере 100 % за полный месяц в сумме 376,11 руб. За назначением пособия по уходу по новому месту работы она обратилась 27.01.2020.

В каком порядке и размере следует назначить пособие этой сотруднице?

В организации по прежнему месту работы пособие по уходу выплачено по месяц увольнения включительно, т.е. по 31.01.2020.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2020.