Трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором на неопределенный срок. Коллективного договора в организации нет. В трудовом договоре нет оговорок о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска.
На какой срок можно предоставить дополнительный поощрительный отпуск?
Порядок предоставления дополнительного поощрительного отпуска регулирует ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет и на какой период.
Наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.
Такими показателями могут быть:
– результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);
– условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т.д.);
– здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.).
С учетом приведенных норм у нанимателя есть право на предоставление работнику персонально дополнительного поощрительного отпуска в соответствии со ст. 160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора при условии включения такого положения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
